Spørg din kandidat, hvordan han håndterer at skulle tage svære beslutninger.Hvilke overvejelser gør han sig? Hvordan kommer han frem til disse overvejelser?Kan han forsvare sine beslutninger med overbevisende argumenter?
Prøv at finde ud af hvilke modarbejdende ideer din kandidat har. Kandidat: 'jegvil altid satse på det sikre.' Coach: 'hvordan ved du, at du satser på det sikre,når du udsætter beslutningen? Hvad har du brug for at vide for at få mere sikkerhed?' Kandidat: 'jeg er bange for at begå fejl.' Coach: 'hvad er grundene til,at du er bange? Hvad er det værste der kan ske?'
Sørg for at din kandidat beder andre om 360° feedback med hensyn til, hvordande erfarer hans beslutsomhed (eller mangel herpå). Hvad er godt, og hvad kanforbedres? Diskuter resultaterne med ham.
Bed din kandidat beskrive en bestemt periode, hvor han både har taget beslutningerog har udsat at tage beslutninger. Diskuter resultaterne med ham for derefterat reflektere over den form for beslutninger, han har svært ved at tage for atkomme frem til, hvorfor det er sådan, og hvad der kan gøres.
Undersøg sammen med din kandidat hvad det er, som holder ham tilbage iat tage en bestemt beslutning. Skyldes hindringen hans personlighed eller kunemnet?