Es impulsado por logros como los del deporte o el rendimiento académico. Quiere ser socialmente exitoso, tiene un carácter competitivo. Es fuertemente motivado, le gustan los retos y quiere desempeñarse bien. Le puede costar encontrar equilibrio entre el trabajo y la vida privada; se centra intensamente en su carrera y éxito. Puede ser fanático y estar insatisfecho con muy pocos retos; en este caso puede buscarse un diferentenentorno laboral.
con el sentido de perspectiva en cuanto a logros y éxito
Es impulsado por satisfacción y está contento con las cosas tal como son. Suele ver el ganar, el éxito y los logros en perspectiva y se centra poco en promoción profesional. Es leal a su entorno laboral, especialmente si este es poco competitivo. Es más nivelador que competitivo y generoso con respecto al éxito de los demás.
Se impulsa por autoconfianza y es muy estable mentalmente. Puede asumir muchísimo, rara vez sufre de arrebatos emocionales y no pierde el equilibrio fácilmente. Sabe bien manejar experiencias emocionales, es resistente y normalmente optimista. Es improbable que le impida el temor de fracasar; suele ser atrevido pero puede eludir la responsabilidad por los errores; corre el riesgo de resultar demasiado seguro de sí mismo.
Se impulsa por evitar errores, puede tender al perfeccionismo o sufrir de la ansiedad por el desempeño. Es sensible a la atmósfera general e impresiones externas (especialmente negativas). Está emocionalmente involucrado y puede perder la calma después de un evento estresante. Toma cosas personalmente, enseguida ve las consecuencias de un error y suele culpar a sí mismo por él; es muy autocrítico.
le gusta facilitar; espera poca responsabilidad de otra gente; orientado al servicio
Se impulsa por ayudar y apoyar a los demás; responde fuertemente a las necesidades de otras personas a través de su cuidado y asistencia. Actúa por su devoción y sin propio interés; puede correr el riesgo de actuar en contra de sus propios intereses. Le gusta estar para los demás, hacer algo extra para ellos, proporcionar servicios. Normalmente le cuesta decir no y delegar; suele asumir las tareas de otros. Espera o exige poca responsabilidad de otra gente.
Concentrado; espera que otras personas asuman sus propias responsabilidades; delega y transmite obligaciones
Supone que otras personas pueden asumir sus propias responsabilidades y son autosuficientes. Adopta una actitud de carácter comercial; es más probable que proporcione un servicio si se beneficie de esto. Defende sus propios intereses; puede no suficientemente tomar en cuenta las necesidades de otras personas y aparecer egocéntrico. Transmite obligaciones y delega fácilmente. No está naturalmente inclinado a ayudar o asistir a los demás.
Se impulsa por su tendencia de adaptarse a reglas y marcos vigentes; le gusta atenerse a procedimientos, valores y directrices. Suele ser formal. Quiere hacer lo que sea correcto y socialmente aceptable; sigue el principio “un acuerdo es un acuerdo”. Sus pares lo consideran como una persona responsible e integra. Puede ser demasiado estricto cuando aplica las reglas; a veces le cuesta leer entre líneas. Normalmente quiere cumplir con las expectativas de los demás.
Tiene poca necesidad de reglas y procedimientos estándares; es flexible aplicándolos. Suele ser informal y detesta burocracia. Puede ser innovador y alterar las reglas existentes de una manera creativa. A veces se aleja de sus responsabilidades; los demás lo ven como un aventurero que sigue su propio camino. No se deja influir por las expectativas de otras personas y no está dispuesto a responderlas – aunque aperezcan razonables.
Necesita claramente establecer y guardar sus límites. Tiene un fuerte sentido de justicia. A menudo responde de manera asertiva, defiende enérgicamente a sí mismo y a los demás. Se atreve a enfrentarse a otras personas e iniciar conflictos. Muestra su disgusto cuando está enojado, puede ser intolerante y a veces aparecer agresivo. Lleva sus sentimientos a flor de piel y aborda tensiones, fricciones y otras molestias que los demás quizás tienen miedo de tocar – que a menudo aclara las cosas.
Tiene un fuerte autocontrol, es improbable que fácilmente se ponga molesto o responde con enojo. Es tolerante y suele perdonar; evita confrontaciones, puede alejarse de un conflicto. Quiere guardar la paz. Actúa con prudencia para mantener la armonía; trata de desescalar crisis antes de que se intensifiquen. A menudo le falta firmeza, es impreciso estableciendo límites y puede ser ignorado fácilmente.
Es muy centrado en obtener resultados, le gusta trabajar hacia concretos objetivos y atenerse a estos. Suele establecer objetivos y depender del curso elegido; puede sentirse perdido sin una dirección clara o con pocas posibilidades de seguir su propio curso. Puede encontrar difícil desviarse de su plan – aunque los objetivos no se dejen alcanzar.
Es más centrado en procesos que en obtener resultados. Hace poco para establecer objetivos y apenas se atiene a ellos. Sabe bien manejar metas imprecisas; improvisa o cambia de rumbo fácilmente. Le puede faltar el sentido de dirección, pero se atreve a participar en proyectos sin objetivo definido. A veces corre el riesgo de no obtener resultados deseados.
Se impulsa por acción poderosa; le gusta liderar y ser influyente dentro de un equipo. Puede ser dominante, convincente y directivo; le gusta tomar decisiones y marcar direcciones para los demás. Suele ser muy visible, determina intensamente la atmósfera general y puede aparecer autoritario, que provoca resistencia.
provoca poca resistencia de la parte de los demás; tiene un impacto indirecto; complaciente
No necesita mucho que los demás le siguen; puede encontrar difícil convencer a otras personas de sus ideas, intereses o opiniones de una manera dominante. Intentará ejercer influencia de una manera sútil, que normalmente provoca poca resistencia de la parte de los demás; también intentará tener un impacto menos directo. Es bastante prudente como para que no ignorar a la gente y suele ajustarse. Les dejará a los demás determinar la atmósfera general y la dirección para seguir por sí mismos.
Necesita comprender el carácter, las motivaciones y experiencias de otras personas. Se interesa sinceramente en los demás, es intrínsecamente empático, sensible y capaz de simpatizar con la gente. Acerca los sentimientos de otras personas con mucho tacto; no tiene ninguna dificultad en ponerse en el lugar de alguien más. Suele hacer muchas preguntas, escucha cuidadosamente. Es muy intuitivo y tiene habilidades diplomáticas muy bien desarrolladas. Puede dejar que los problemas de otras personas predominen; le cuesta tomar decisiones que tendrán consecuencias duras para los demás.
Se centra en hechos y funcionalidad; responde al comportamiento concreto y visible. En la comunicación puede mostrarse tajante; es muy directo, puede parecer que le falta sutileza. También es directo en cómo se acerca a la gente; sólo suele ser empático cuando esto se requiera funcionalmente. No tiene ninguna dificultad en poner los intereses del negocio por delante de los intereses y sentimientos de otras personas. No le cuesta tomar decisiones impopulares o transmitir duros mensajes que tendrán consecuencias negativas para los demás.
Tiene una fuerte necesidad de acción, es muy emprendedor y lleno de energía para llevar a cabo tareas y alcanzar sus metas. Le gusta movilizarse. Es productivo y entusiasta, suele sentirse dispuesto a todo y toma la iniciativa, a veces demasiado rápido. A veces siente que otras personas o circunstancias le impiden. Puede ser impaciente, inquieto y aburrirse fácilmente. Se centra fuertemente en acción, corre el riesgo de cometer errores o ser imprudente.
Se impulsa por su propia paz interior. Es paciente, tranquilo y suele permanecer pasivo; normalmente deja que otras personas tomen la iniciativa, es más de un seguidor. Puede sentir que los demás quieren demasiado o se mueven muy rápido para él. Rara vez actua inmediatamente; suele ser prudente y no corre el riesgo de cometer muchos errores. Le costará salir adelante; es más probable que vaya más lento y ahorra su energía.
Es más extrovertido, impulsado por autoexpresión. Le gusta cuando lo notan y está en el centro de atención; también le encanta hablar de sus experienci. Normalmente es optimista y demuestra un cierto talento. Tiene un sentido de humor, sencilla autoconfianza y una positiva percepción de sí mismo; puede ser impulsivo. Es potencialmente carismático, sabe presentarse, se mantiene en primer plano. Puede desviar la atención de los demás y aparecer autosatisfecho.
Es más introvertido, prefiere mantenerse en segundo plano; es bastante ordinario e imperceptible. Casi no se presenta y le puede costar abrirse a los demás; deja que otras personas estén en el centro de atención y suele respetar su comportamiento. Sólo dice lo que cree relevante y necesario; es improbable que revele algo que no debería.
Es impulsado por la emoción. Maneja bien la presión externa; es estable, no se deja desequilibrar aún bajo fuerte presión. No suele ver quejas o problemas como algo urgente; ve problemas en perspectiva, a veces quita la importancia a problemas más graves. Puede aparecer estoico o indiferente. Se desempeña mejor cuando hay ciertas obligaciones o fechas límites; le cuesta funcionar en un entorno aburrido o tranquilo. A menudo aplaza una tarea hasta el último momento.
Fuertemente necesita un pacífico y tranquilo entorno laboral para desempeñarse bien. Presión y situaciones frenéticas pueden causar una respuesta emocional, aún pánico. Es muy comprometido; enseguida se da cuenta de la urgencia de quejas y problemas – incluso los menores. Es improbable que les quite la importancia o los ponga en perspectiva; más bien los priorizará debido a su preocupación. No tiene ningún problema con circunstancias cotidianas.
pide apoyo fácilmente ; le gusta llamar el interés de otras personas
Fuertemente necesita acuerdo, apoyo y comprensión– especialmente en situaciones estresantes o adversas. Le urge ser escuchado y entendido. Valora una atmósfera cordial y simpática de la que depende; aprecia interés sincero, agradece ayuda y apoyo. Le gusta trabajar en un equipo donde se defiende uno a otro. Fácilmente pide apoyo; puede sentir que las cosas en la vida están “en contra” de él.
Se impulsa por independencia; necesita poco acuerdo, ayuda o comprensión para funcionar. Se presenta duro aunque enfrente problemas muy graves; puede aparecer poco sensible. Suele operar sin ningún apoyo u orientación; por lo tanto, puede perder el potencial de su equipo. Puede correr un riesgo asumiendo demasiado. Exige poca energía o atención de los demás cuando está intentando hacer algo nuevo.
Se impulsa por ser reconocido por su trabajo y logros. Valora mucho el estatus personal. Necesita ser elogiado y apreciado personalmente. Puede encontrar difícil tratar críticas y retroalimentación – aunque sean constructivas. Puede aparecer algo autosatisfecho. Normalmente valora la apariencia personal; le gusta verse bien y profesional.
Se impulsa por una opinión moderada de sus logros y casi no depende del estatus personal y reconocimiento. Es bastante humilde y no tan sensible a elogios – que realmente no necesita. Reconocimiento o estatus no lo motivan mucho. Suele ser moderado y ver su propio estatus en perspectiva. Trata bien retroalimentación y críticas, aunque sean personales y no muy constructivas. Su apariencia y desempeño pueden parecer algo descuidados o demasiado casuales.
Es impulsado por la estructura; le gusta empezar con un plan; suele ser eficiente. Es preciso, tiene un buen ojo para los detalles, le gusta la pulcritud. Encuentra difícil manejar situaciones frenéticas, caos y negligencia. Le puede costar pensar más allá de lo estándar ; le gusta atenerse a estructuras y marcos ya existentes, así que puede aparecer rígido. Convierte caos en orden; prefiere trabajar en un entorno limpio y ordenado. Suele llegar a tiempo a las citas.
Es impulsado por su enfoque en el panorama más amplio y por flexibilidad; es muy creativo e innovador. No tiene un buen ojo para el detalle, aún puede ser descuidado. Maneja bien el ajetreo; va con la corriente. Tiene poca necesidad de un planteamiento estructurado y metódico; es flexible a este respecto. Puede perder de vista muchas cosas por planear insuficientemente y ser ineficiente por lo tanto.
Es impulsado por autonomía y la libertad de pensamiento. Le gusta formar sus propias opiniones, puntos de vista y juicios. Prefiere actuar independientemente sin mucha deliberación o tomar en cuenta los puntos de vista de los demás no teniendo que explicar sus decisiones. Puede ser menos transparente o accesible, a veces testarudo y terco, que puede causar resistencia. Puede ser indiferente hacia las opiniones de otras y no es fácil de gestionar o dirigir; le gusta hacer lo suyo, independientemente del espíritu o la cultura del equipo.
Es impulsado por colectividad y trabajar por el bien común. Le gusta deliberar y cooperar con su equipo; es accesible y prefiere la armonía colegial. Es un jugador de equipo fácil de gestionar y se adapta al grupo sin problemas. Suele seguir la opinión de otra gente; depende del líder y otros miembros del equipo, se deja influir fácilmente. No le cuesta explicar sus acciones; es transparente. Es sensible a las opiniones y los intereses de los demás; suele esperar el consenso o la aprobación de otras personas antes de actuar.
Se impulsa por perseverancia; le gusta trabajar atentamente, concentrarse en una tarea o un proyecto hasta que esté terminado. Sigue una cierta dirección aún enfrentando graves dificultades; trata de superar cualquier obstáculo. Es improbable que busque alternativas fáciles o se rinda; corre el riesgo de llegar a un callejón sin salida. Está intrínsecamente motivatdo para trabajar duro y lograr éxito con el proyecto.
Fácilmente deja cosas ir y cambia de rumbo. Le cuesta terminar la tarea.
Prefiere trabajar más inteligente y no más duro . Fácilmente deja cosas ir, en especial si resultan agotadoras o fracasadas; corre el riesgo de abondonar proyectos prematuramente si no esté motivado externamente. A menudo le cuesta terminar algo; suele elegir el camino de menor resistencia, buscar alternativas al enfrentar obstáculos y cambiar de rumbo.
Es impulsado por su práctica mentalidad y por obtener resultados. Le gusta hacer el mejor uso posible de recursos y dinero, se centra en no perder nada; para él, tareas y acciones deben tener un valor añadido. Es calculador, eficiente y orientado a solución. Da poca importancia a rituales y ocasiones especiales si no llevan a algo más. Sólo está interesado en teoría si es factible y contribuye algo a la práctica normal.
Es impulsado por los marcos teóricos, se centra más en aspectos abstractos y no concretos. Apenas prioriza recursos y dinero; no necesariamente se centra en valor añadido. Valora rituales, símbolos y ocasiones especiales como fiestas de cumpleaños y aniversarios sin buscar una recompensa. Suele interesarse más en la práctica normal cuando se basa en un marco teórico.
Le impulsa su admiración por las personas que le inspiran o intrigan. Es sensible al reconocimiento positivo de los superiores. Tiene un fuerte sentido de jerarquía; quiere estar reconocido y querido por la gente a que le respeta y considera conocedora. Fácilmente se deja aconsejar por personas así. Está dispuesto a admirar a los demás y expresar su admiración.
Se centra en su propia posición y le gusta cuando relaciones se basan en la igualdad; no es muy probable que admire o elogie los logros de otras personas. Ve cualquier jerarquía en perspectiva, no es sensible a ella. Tiene poco respeto por la gente “importante”; no se deja impresionar o influir por la autoridad de otras personas. No encuentra difícil acercarse a las personas, independientemente de su estatus.
Es impulsado por el deseo de ser responsable por personas y proyectos y ejercer influencia sobre ellos. Le gusta controlar y tomar la iniciativa. Suele ser directivo y adoptar un papel responsable dentro del equipo; siente que le queda perfecto. Puede controlar demasiado, o tratar de avanzarse hacia la posición de líder. Le cuesta delegar. A menudo toma decisiones que cree necesarias para el equipo; puede aparecer insensible.
Normalmente flexible y obediente; a veces resignado; acepta decisiones de otros; fácil de gestionar
Fácilmente deja las responsabilidades ir; no encuentra difícil delegar o transmitir tareas. Suele ser flexible y obediente; para él no es un problema reconocer a alguien como responsable. Prefiere que otros lideren y tomen decisiones importantes, normalmente también acepta los resultados. Puede ser demasiado resignado.
Es impulsado por relaciones de amistad y la necesidad de contacto; se centra en interacción social y comunicación. Valora mucho la amistad y le gusta invertir en ella; es más que dispuesto a ayudar a sus amigos y tiene que entenderse bien con ellos. Se siente cómodo con otras personas, le gusta unir a la gente; es un potencial “networker”. Fácilmente ve a nueva gente como amigos, suele ser amable y intrínsecamente orientado al equipo. Resulta más motivado cuando forma parte de un equipo.
Tiene que mantener un limitado número de relaciones; es orientado individualmente, le gusta estar sólo. Valora calidad y no cantidad en amistades. Se comunica cuando sea necesario y discute sólo lo necesario; conociendo a otras personas es más cerrado que amigable, sabe guardar silencio. Prefiere grupos más pequeños a multitudes; puede mostrarse un poco rígido o tímido con otra gente. Evalúa cuidadosamente a personas antes de empezar a verlas como amigos, aplica estrictos criterios para amistades, es prudente eligiendo relaciones.
Decide rápido y se atiene a las decisiones; emprendedor; resuelve problemas
Es impulsado por la iniciativa y el deseo de tomar decisiones rápido y eficientemente. Le gusta resolver problemas de manera eficiente e ir al grano inmediatamente. Tiene opiniones muy firmes y se atiene a decisiones que suele tomar sin consultar primero con otras personas. Cuando se ve enfrentado a un cambio, responde impulsivamente, considera pocas variantes antes de decidir y tiene un fuerte sentimiento de urgencia cuando lo hace.
Le gusta considerar diferentes puntos de vista y varios hechos y circunstancias antes de tomar una decisión; dedica un cierto tiempo para hacer esto. Prefiere actuar y decidir despues de consultar con los demás y sobre todo se esfuerza por un consenso. Suele esperar las decisiones de otras personas y escucha sus argumentos cuidadosamente. No encuentra difícil regresar a decisiones tomadas previamente. A veces corre el riesgo de quedarse demasiado en la fase de consideración y consulta sin llegar a una decisión (o llegando a una cuando ya es tarde).
Necesita distribuir su atención; se distrae fácilmente; curioso; orientado al ambiente
Se impulsa por variedad y variación en tareas y el entorno. Muy a menudo le gusta hacer algo nuevo; evita caminos trillados. Tiene mente de pionero y poder innovador, así que puede encontrar difícil concentrarse y establecer prioridades. Se deja distraer fácilmente pero no le importa mucho que le molesten en el trabajo. Está abierto a cambios y cosas nuevas. Es curioso y se interesa en lo desconocido. Tiene un buen ojo para sus alrededores y una visión clara.
Tiene un enfoque agudo y no necesita mucho distribuir su atención; concentrado; leal.
Se impulsa por su enfoque en tareas y el entorno. Sabe bien concentrarse y lo que encuentra difícil es estar molestado. Prefiere trabajar en un limitado número de tareas y cumplir una cosa antes de iniciar algo nuevo. Fácilmente establece prioridades. De vez en cuando pierde de vista su entorno por el enfoque tan estricto. Siente poca necesidad de nuevas experiencias y lo desconocido; le cuesta bastante ajustarse a cambios. Se atiene a lo que ya conoce y, por lo tanto, resulta un empleado leal.
