Se impulsa por ser reconocido por su trabajo y logros. Valora mucho el estatus personal. Necesita ser elogiado y apreciado personalmente. Puede encontrar difícil tratar críticas y retroalimentación – aunque sean constructivas. Puede aparecer algo autosatisfecho. Normalmente valora la apariencia personal; le gusta verse bien y profesional.
Se impulsa por una opinión moderada de sus logros y casi no depende del estatus personal y reconocimiento. Es bastante humilde y no tan sensible a elogios – que realmente no necesita. Reconocimiento o estatus no lo motivan mucho. Suele ser moderado y ver su propio estatus en perspectiva. Trata bien retroalimentación y críticas, aunque sean personales y no muy constructivas. Su apariencia y desempeño pueden parecer algo descuidados o demasiado casuales.
Necesita distribuir su atención; se distrae fácilmente; curioso; orientado al ambiente
Se impulsa por variedad y variación en tareas y el entorno. Muy a menudo le gusta hacer algo nuevo; evita caminos trillados. Tiene mente de pionero y poder innovador, así que puede encontrar difícil concentrarse y establecer prioridades. Se deja distraer fácilmente pero no le importa mucho que le molesten en el trabajo. Está abierto a cambios y cosas nuevas. Es curioso y se interesa en lo desconocido. Tiene un buen ojo para sus alrededores y una visión clara.
Tiene un enfoque agudo y no necesita mucho distribuir su atención; concentrado; leal.
Se impulsa por su enfoque en tareas y el entorno. Sabe bien concentrarse y lo que encuentra difícil es estar molestado. Prefiere trabajar en un limitado número de tareas y cumplir una cosa antes de iniciar algo nuevo. Fácilmente establece prioridades. De vez en cuando pierde de vista su entorno por el enfoque tan estricto. Siente poca necesidad de nuevas experiencias y lo desconocido; le cuesta bastante ajustarse a cambios. Se atiene a lo que ya conoce y, por lo tanto, resulta un empleado leal.
Es impulsado por logros como los del deporte o el rendimiento académico. Quiere ser socialmente exitoso, tiene un carácter competitivo. Es fuertemente motivado, le gustan los retos y quiere desempeñarse bien. Le puede costar encontrar equilibrio entre el trabajo y la vida privada; se centra intensamente en su carrera y éxito. Puede ser fanático y estar insatisfecho con muy pocos retos; en este caso puede buscarse un diferentenentorno laboral.
con el sentido de perspectiva en cuanto a logros y éxito
Es impulsado por satisfacción y está contento con las cosas tal como son. Suele ver el ganar, el éxito y los logros en perspectiva y se centra poco en promoción profesional. Es leal a su entorno laboral, especialmente si este es poco competitivo. Es más nivelador que competitivo y generoso con respecto al éxito de los demás.
