Upewnij się, że kandydat obrał sobie cele i pracuje nad nimi. Sprawdzaj, które cele ma juz za sobą, a jakie jeszcze zostały do osiągnięcia.

Poproś kandydata, by zanotował sobie 5 faktorów, które przeszkadzaja mu w osiagnięciu specyficznego celu i 5 takich, które mu to ułatwiają. Namów go, by znalazł drogi ku temu, by radzic sobie konstruktywnie z przeszkodami.

Oceń razem z kandydatem, jak organizowac swoje życie i jak postepowac w razie problemu. Czy istnieją sfery, w których zużycie energii jest wysokie ?

Poproś swojego kandydata, by stworzył plan odwiedzin dla wszystkich klientów, z którymi się w niedalekiej przyszłości będzie kontaktował. Poproś go o to, by przy tym jasno i konkretnie określił swoje cele i opisał planowany sposób postępowania. Poproś, by wczuł sie w rolę klienta i jak może dzięki temu uskutecznic spotkanie. Przedyskutujcie plan razem: Czy klient jest wystarczająco wyrozumiały? Poproś go także o to, by przedyskutowywał swoje plany przed spotkaniem z klientem.

Stwórz z kandydatem konkretne plany tyczące sie bliskiej przyszłości. Spraw, by kandydat definiował swoje cele pod kątem zasady SMART(Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Realistyczne, Terminowo).