Przeglądaj pracę kandydata regularnie wraz z nim pod kątem dokładności i sumienności
Przeglądaj pracę z kandydatem i zobacz, czy możesz przyczynic sie do tego, by następnym razem pracował dokładnie.
Daj kandydatowi wystarczająco czasu, by skończył swoja pracę i by nie czuł się poganiany.
Poproś kandydata by prowadził dziennik, w którym bedzie zapisywał, co zrobił w przeciągu ostatniego tygodnia. Co zabrało mu dużo, a co mało czasu? Czy istnieje logiczne wytłumaczenie, dlaczego tak jest? Czy istnieje sposób, w jaki można uniknąc rozkojarzenia?
Prześledź z kandydatem, czy jest w stanie nauczyc się czegoś jeśli chodzi o planowanie o organizację pod kątem swojej pracy i jeśli to możliwe, pod kątem pracy innych.