Poradź kandydatowi, by bardziej przyjrzał się środowisku zewnętrznemu i co się tam odgrywa.
Poproś kandydata, by zapytał swojego klienta na temat doświadczeń w jego organizacji, które z nich są ważne i jakie mają znaczenie dla jego rozwoju. Powiedz kandydatowi, by spisał wszystkie wyniki w formie artykułu.
Poproś kandydata, by osoby z dobrą znajomością trendów udzieliły mu wywiadu i by przedyskutowali wzajemnie .
Zapytaj kandydata o osoby z jego otoczenia, z którymi często sie kontaktuje. Czy te osoby potrzebują różnych sposobów na rozmowę w sytuacjach konfliktowych? Zapytaj go, jaki ma stosunek do sytuacyjnej mowy i co by było, gdyby tego nie zrobił.
