Poproś kandydata o dostarczenie 360º Feedbacku stworzonego na podstawie wypowiedzi ludzi z jego otoczenia na temat jego siły wizjonerskiej. Gdzie są jego mocne strony a co wymaga poprawy? Omów rezultaty z kandydatem.
Poproś kandydata, by pofantazjował o przyszłości. Daj mu do zrozumeinia, że nic, co wymyśli, nie może byc brane jako błędne myslenie.
Poproś kandydata, by na podstawie problemów w pracy pomyślał, jakie powody problemów widzi i zastanowił sie nad rozwiązaniem. Ważna jest tutaj wykonalnośc tych rozwiązań.
Zapytaj kandydata, czego unikac powinna organizacja, aby nie powtarzac błędów. Jak kandydat odnosi sie do tego?
