Czynnikiem napędzającym do działania tej osoby są odnoszone przezeń osiągnięcia takie jak sport czy wystąpienia akademickie. Chce odnieść sukces w sferze społecznej i z natury lubi rywalizację. Osoba bardzo zmotywowana, lubi wyzwania i chce zawsze dobrze wypaść. Balans między zyciem prywatnym a pracą może być trudny do osiągnięcia; osoba ta skupia się bardzo na swojej karierze i sukcesie. Może wykazywać oznaki fanatyzmu i być nieusatysfakcjonowana małą ilością zadań, przez co szybko stara się znaleźć sobie nowe zajęcie.
Napędza go/ją wesołość, akceptuje i cieszy się z rzeczy takimi jakimi są. Z dystansem podchodzi do wygranej, sukcesu i osiągnięć i nie skupia się zbytnio na awansach. Lojalny/a środowisku pracy, szczególnie, kiedy jest ono bardzo rywalizujące. Woli równość niż rywalizację, cieszy się z sukcesów innych.
Napędzają go/ją czyny, lubi kierować i wodzić prym w teamie. Może być dominujący/a; lubi podejmować decyzje i wyznaczać kierunki za innych. Rzuca się w oczy, wpływa na atmosferę wokół i sprawia wrażenie osoby autorytarnej, co może wzbudzać sprzeciw.
Osoba ta nie chce zbytnio obligować innych do podążania za nią, może mieć trudności z przekonaniem innych do swoich racji w mniej subtelny sposób. Stara się wywrzeć wpływ w sposób subtelny, co może skutkować delikatnym, czasem wyczuwalnym oporem. Nie odtrąca innych i jest miły/a. Woli by to inni wyznaczali kierunek i mieli wpływ na atmosferę.
Ekstrawertyczny/a, napędzany/a ekspresją. Lubi być w centrum uwagi; lubi mówić o swoich doświadczeniach. Zazwyczaj optymistycznie nastawiony/a. Ma poczucie humoru, pewny/a siebie w sposób niewymuszony, dobrze czuje się w swojej skórze, lubi być w centrum uwagi, może być impulsywny/a. Charyzmatyczny/a, umie się zaprezentować, wyróżnia się. Może odwracać uwagę od innych i skierowywać ją na siebie, inni mogą odnieść wrażenie, że jest to osoba zbyt skupiona na sobie.
Dość introwertyczny/a, woli działać w 'cieniu', nie lubi ściągać na siebie uwagi innych; dość pospolity/a, niepozorny/a. Budowanie swojego wizerunku może być dla niego/niej trudne. Może mieć problemy z otworzeniem się na innych ludzi. Szanuje jednak fakt, że ludzie pragną grać pierwsze skrzypce. Jest dyskretny/a, mówi to, co potrzebne i relewantne, nie odzywa się bez sensu.
Ma potrzebę zrozumienia charakteru innych ludzi, ich motywacji i doświadczeń. Bardzo zainteresowany/a drugą osobą, empatyczny/a, zdolny/a do sympatyzowania z innymi, do odczytywania ich myśli i intencji. Ma dobrze rozwiniętą antenę socjalną. Taktownie podchodzi do ludzkich spraw i uczuć; nie ma problemu z postawieniem się na czyimś miejscu. Na ogół dobrze słucha i zadaje dalsze pytania-okazuje zainteresowanie. Bardzo wierzy w swoją intuicję ponieważ jest ona u niego/niej silnie rozwinięta. Ma zdolności dyplomatyczne. Może zbyt mocno przejmować się problemami innych i tym sposobem zapomnieć o swoich potrzebach. Może mieć trudność z podejmowaniem decyzji, które mogłyby mieć negatywny skutek dla innych.
Skoncentrowany/a na faktach i fukncjonalności; reaguje na konkretne, widoczne zachowania innych. Może być nieobecny/a podczas komunikacji; jest jednak bardzo szczery/a i czasem można odnieść wrażenie, że brakuje jemu/jej subtelności. Empatyczny/a tylko wtedy, kiedy jest to powszechnie wymagane. Interesy biznesowe umie ze spokojem przełożyć ponad interesy, uczucia innych. Nie ma problemu w podejmowaniu nietuzinkowych decyzji lub w komunikowanu niezbyt miłych wiadomości, które mogłyby mieć przykre, negatywne konsekwencje dla innych.
Ma silną potrzebę akcji, jest bardzo przedsiębiorczy/a i pełen/na energii by wykonywać zadania i zdobywać cele. Lubi zdobywać i przechodzić do następnego wyzwania. Produktywny/a i entuzjastyczny/a, zazwyczaj podejmuje inicjatywę, czasem zbyt szybko. Czasem czuje, że inni ludzie lub ich problemy stoją mu/jej na drodze. Może być niecierpliwy/a, niespokojny/a, łatwo się nudzić . Bardzo skupia się na zynach, może ryzykować popełnieniem błędu i zuchwałością.
Napędza go/ją spokój ducha. Cierpliwy/a, spokojny/a; zazwyczaj pozwala innym przejąć inicjatywę, jest raczej kimś, kto podąża za drugą osobą. Może czuć, że inni są zbyt szybcy lub pragną zbyt wiele. Rzadko reaguje w sposób nagły; na ogół jest osobą uważną. Nieprędko będzie poruszać się do przodu, oszczędza swoją energię.
Napędza go/ją trzymanie się odgórnych nakazów. Dopasowuje się z chęcią do norm, wartości, zasad. Jest raczej formalny/a. Chętnie dopasowuje się do społecznych schematów i wymagań. Można na nim/niej polegać, wierny pryncypiom, dotrzymuje obietnic (to dla niego/niej bardzo ważne). Pracuje tak, 'jak trzeba', zgodnie z zasadami. W grupie uważany/a za osobę odpowiedzialną i solidną. Czasem jest zbyt mocno przywiązany/a do reguł, nie umie 'czytać między wierszami reguł'. Próbuje sprostać oczekiwaniom środowiska i innych.
Nie ma wielkiego zapotrzebowania na reguły, zasady, procesy. Nie lubi biurokracji, jest raczej nieformalny/a. Elastyczne podejście do norm, zasad i procesów, nie trzyma się ich kurczowo i łatwo z nich rezygnuje; przekraczający/a granice. Nie jest zbyt wierny/a pryncypiom i czasem zbyt szybko próbuje się uwolnić od odpowiedzialności. Może czasem zbyt często kroczyć swoją drogą; sprawia wrażenie 'rządnego przygód'. Nie da się zaszufladkować lub 'wepchnąć w gorset'. Może bardzo kreatywnie obejść się z regułami. Niewrażliwy/a na 'ciśnienie' ze strony środowiska, spełnia je tylko wtedy, kiedy jes to konieczne i sensowne.
Ma potrzebę stawiania sobie jasnych granic. Ma silne poczucie sprawiedliwości, lubi działać w jej imieniu. Często reaguje asertywnie, staje po stronie swojej i innych. Odważa się na konfrontację i na zaangażowanie się w konflikt. Nie kryje się ze swoim zirytowaniem, kiedy naprawdę je odczuwa, może być nietolerancyjny/a i czasem agresywny/a. Szczery/a, na bierząco rozmawia o problemach, spięciach, niejasnościach o których inni boją się mówić, dzięki temu 'oczyszca powietrze'.
Ma potrzebę harmonii. Opanowany/a, nie unosi się gniewem, nie reaguje złością. Bardzo tolerancyjny/a, nieprędko się złości. Szybko wybacza, próbuje załatwiać sprawy w sposób pokojowy. W sytuacjach konfliktowych woli usunąć się w cień, omija konfrontacji, próbuje zachowywać się tak ostrożnie, jak to tylko możliwe, by nie doszło do eskalacji. Nie ma w sobie decydującej siły i łątwo można go/ją zaskoczyć i obezwłądnić swoimi argumentami. Łatwo wejść mu/jej na głowę, ponieważ ludzie przekraczają jego/jej granice.
Napędzany/a autonomią, wolnością myśli. Lubi formować własne opinie, spostrzeżenia i osądy. Woli kierować się niezależnością bez zbytniej deliberacji lub brania pod uwagę opinii innych. Może nie być zbyt otwarty/a lub dostępny/a, czasem jest zbyt samodzielny/a, uparty/a co może spowodować sprzeciw innych ludzi. Może być dość niedbały/a jeśli chodzi o branie pod uwagę opinii innych, niełatwo nim/nią kierować. Robi swoje, nie ogląda się na zdanie innych.
Napędza go/ją kolektyw i wspólna praca. Lubi deliberować i pracować razem z teamem; jest dostępny/a dla innych, preferuje harmonię. Jest teamplayerem/ką, z którą łatwo się pracuje, szczególnie w grupie. Na ogół podąża za zdaniem innych; zależny/a od innych członków teamu, można łatwo na niego/nią wpłynąć. Nie ma problemu z odpowiedzialnością za swoje czyny. Wrażliwy/a na interesy innych ludzi. Czeka na ruch innych ludzi zanim podejmie decyzję.
Napędza go/ją pragnienie odpowiedzialności za innych i za projekty, pragnienie roztaczania swojego wpływu. Lubi mieć wszystko pod kontrolą, przejmować inicjatywę. Na ogół dyrektywny/a, przejmuje rolę osoby odpowiedzialnej w teamie; uważa ją za najodpowiedniejszą i najlepiej się w niej czuje. Może zbyt mocno kontrolować, lub próbować zmanipulować innych do tego, by to on/ona stałą się liderem grupy. Ma problemy w delegowaniu. Często podejmuje decyzje, które on/ona uważa za słuszne dla teamu; może wydawać się niewrażliwy/a.
Z łatwością wywiązuje się ze swoich obowiązków; ma mały problem w delegowaniu. Na ogół miły/a i elastyczny/a; bez problemu uznaje innych ludzi za ponoszących odpowiedzialność. Woli, kiedy inni rządzą i podejmują ważne decyzje. Może być zbyt zrezygnowany/a.
Napędza go/ją pewność siebie, jest stabilny/a mentalnie. Może wziąć na siebie dużą odpowiedzialność, nie wybucha złością, niełatwo wyprowadzić go/ją z równowagi. Stawia czoło życiu i doświadczenia hartują go/ją. Odporny/a i na ogół optymistyczny/a. Strach przed przegraną jest mu obcy i jest odważny ale może uciec od odpowiedzialności za błędy, może także być zbyt pewny/a siebie.
Napędza go/ją zapobiegliwość i dokładność (omija popełniania błędów) co może prowadzić do perfekcjonizmu i paniki. Wrażliwy/a na atmosferę panującą dookoła, angażuje swoje emocje, może stracić her cool after a stressful event. Takes matters personally, sees a mistake's consequences readily and tends to blame herself for it; is very self-critical.
Napędza go/ją pragnienie szybkiego podejmowania decyzji. Lubi rozwiązywać problemy w sposób efektywny i szybko przechodzi do rzeczy. Posiada własne opinie i trzyma się swoich decyzji, których nie musi konsultować z innymi- tak przynajmniej uważa. Impulsywnie reaguje, kiedy zostanie skonfrontowany/a z możliwością wyboru. Zawsze rozważa parę opcji i jest przy tym bardzo uważny/a.
Lubi brać pod uwagę różne punkty widzenia i różnorakie fakty, okoliczności przed podjęciem decyzji, toteż zajmuje mu/jej to troche czasu. Woli decydować po konsultacji z innymi, dąży do konsensusu, słucha argumentów. Nie ma problemu do powrotu do dawno podjętej decyzji. Czasem ryzykuje pozostaniem w fazie 'konsultacji i namyślania się' bez podjęcia decyzji lub zrobieniem tego zbyt późno.
Napędza go/ją pomaganie i wspieranie innych; mocno reaguje na potrzeby innych poprzez oferowanie im pomocy i asysty. Nie jest interesowny/a, raczej pełen/na poświęcenia; może zatracić się w tym i postępować przez to na niekorzyść swoich interesów. Lubi być podporą dla innych, zrobić coś specjalnego, służyć pomocą. Zazwyczaj ciężko jest jemu/jej powiedzieć nie i delegować; na ogół przejmuje obowiązki innych na siebie. Nie wymaga wiele odpowiedzialności od ludzi.
Uważa, że inni ludzie mogą zadbać o swoje obowiązki i są samowystarczalni. Adaptuje biznesowe podejście; woli postąpić tak, by mieć z tego zysk. Broni swoich interesów; może niedostatecznie zadbać o potrzeby innych, można odnieść wrażenie, że jest to osoba zbyt skupiona na sobie. Z łatwością deleguje i przekazuje obowiązki. Nie jest z natury nastawiony/a na pomoc innym lub na asystę.
Napędza go/ją struktura; lubi zaczynać wzystko wg planu, bywa efektywny/a. Dba o detale, lubi schludność. Ma problemy z przebywaniem w środowisku niechlujnym i głośnym. Może mieć trudnośc z nieszablonowym myśleniem; lubi trzymać się zasad, może sprawiać wrażenie osoby sztywnej. Przemienia chaos w porządek, preferuje pracę w środowisku zorganizowanym. Rzeczowy/a podczas spotkań.
Napędza go/ją elastyczność i skupienie się na szerszym spektrum; kreatywny/a, innowacyjny/a. Nie ma 'głowy' do detali, może być czasem niechlujny/a. Daje sobie radę w środowisku niepoukładanym. Nie ma dużej potrzeby organizacji. Może stracić rozeznanie, ponieważ przy podejmowaniu decyzji niezawsze jest konsekwentny/a.
Napędza go/ją uznanie za swoje dokonania, pracę. Status ma dla niego/niej ogromną wagę. Potrzebuje kompelentów i docenienia. Może nie radzić sobie z krytyką i feedbackiem (informacją zwrotną)- nawet, jeżeli jest konstruktywna. Może sprawiać wrażenie osoby zbyt zadowolonej z siebie. Zazwyczaj ceni dobry wygląd; lubi prezentować się ładnie.
Napędza go umiarkowanie, z jakim podchodzi do swoich sukcesów. Prawie w ogóle nie zależy mu/jej na statusie i uznaniu. Raczej skromny/a i niewrażliwy/a na komplementy. Status, uznanie- te rzeczy go/jej nie motywują. Na ogół jest umiarkowany/a i z dystansem podchodzi do swojego statusu. Umie obejść się z feedbackiem i krytyką, nawet jeśli nie do końca jest ona konstruktywna. Wygląd może nie stanowić dla niego/niej priorytetu, może wyglądać nieco zbyt niezobowiązująco.
Bardzo potrzebuje zgody, wsparcia, zrozumienia- szczególnie w sytuacjach stresujących lub niepomyślnych. Ma potrzebę bycia zrozumianym/ną i usłyszanym/ną. Ceni sobie ciepłą i sympatyczną atmosferę; docenia oddanie i zainteresowanie, okazuje wdzięczność za pomoc i wsparcie. Lubi pracę w teamie gdzie ludzie 'stoją za sobą murem'. Nie ma trudności w proszeniu o pomoc. Może uważać, że 'cały świat nastawił się do niego/niej wrogo'.
nie potrzebuje przewodnika ani wsparcia w działaniu.
Napędza go/ją niezależność; nie potrzebuje zgody innych, ich pomocy lub zrozumienia. Prezentuje się jako osoba twarda, nawet kiedy jest jej bardzo ciężko i musi pokonać wiele problemów. Może sprawiać wrażenie osoby mało wrażliwej. Może mieć problemy w teamie przez ignorowanie potrzen ludzi w teamie. Bierze zbyt dużo oowiązków na swoją głowę. Nie wymaga dużo uwagi ze strony innych, kiedy chce rozpocząć coś nowego.
Napędza go/ją mentalność praktyczna i odnoszenie rezultatów. Nie lubi rozrzutności; efektywny/a i zorientowany/a na rozwiązania. Wyrachowany/a. Nie przywiązuje dużej wagi do rytuałów i specjalnych okazji jeżeli nie dadzą jakiegoś zysku. Zainteresowany/a teorią jeśli jest wykonalna w praktyce i jeśli wnosi coś do życia codziennego.
Napędza go/ją teoria, skupia się na koncepcji abstrakcyjnej, a nie na konkretach. Pieniądze i dobra nie są dla niego/niej priorytetem; nie jest skupiony na wartości dodanej. Ceni rytuały, symbole i specjalne okazje jak urodziny, rocznice, bez patrzenia się, jakie korzyści mu/jej to przyniesie. Zainteresowany/a raczej na codziennej praktyce tylko jeśli jest połączona z teorią.
Napędza go ekscytacja. Wytrzymuje presję zewnętrzną; jest stabilny/a, niełatwo da się go/ją wyprowadzić z równowagi, nawet kiedy presja jest duża. Na problemy patrzy z dystansem; nie uważa ich za pilne. Pomniejsza czasem znaczenie większych problemów. Może wyglądać na stoickiego/ą, niewzruszonego/ą, obojętnego/ą. Pracuje lepiej kiedy musi zmierzyć się z deadline; ma problemy z funkcjonowaniem w środowisku cichym lub monotonnym. Na ogół odkłada zadanie i zajmuje się nim w ostatniej chwili.
Ma silną potrzebę spokoju i pokojowego nastawienia w miejscu pracy. Napięcie i sytuacje wyczerpujące mogą prowadzić do emocjonalnej odpowiedzi, nawet do paniki. Bardzo oddany/a; szybko zauważa powagę problemów i skarg – nawet tych najmniejszych. Nie ignoruje ich; będzie raczej je priorytyzować. Lubi spokojne otoczenie.
Mocno skupia się na osiągnięciu rezultatów, lubi pracować w konkretnym celu i trzyma się ustaleń. Woli określać cele i być od nich zależnym/ną; może czuć się zagubiony/a, kiedy nie ma jasnych wytycznych i ma mało możliwości, by samodzielnie podążać drogą. Może mieć problem w zbaczaniu z obranej raz drogi- nawet wtedy, kiedy cel zdaje się być mętny i nieosiągalny.
Sfokusowany/a na procesie, nie na dążeniu do osiągnięcia rezultatu. Mało czyni, by osiągnąć swój cel, nie trzyma się go. Umie radzić sobie z mglistymi celami; improwizuje lub zmienia z łatwością kurs. Może brakować mu/jej ukierunkowania ale odważa się angażować w projekty, bez posiadania jasnego zamiaru. Ryzykuje czasem niemożnością osiągnięcia upragnionych celów.
Napędza go/ją podziw dla ludzi, którzy coś osiągnęli, lub którzy są intrygujący. Pragnie uznania ze strony przełożonych. Ma silne poczucie hierarchii; pragnie sympatii ludzi których szanuje, i których uważa za mądrych i oczytanych. Tacy ludzie łatwo nim/nia kierują. Podziwia innych i pokazuje to.
Skupia się na swojej pozycji, lubi kiedy relacje z innymi budują się na podstawie równości; nie jest gotów/gotowa podziwiać, lub prawić komplementy innym ludziom. Z dystansem podchodzi do hierarchii, nie jest też na nią wrażliwy/a. Niespecjalnie szanuje ludzi 'ważnych'; niełatwo na niego/nią wpłynąć. Nie ma problemu w kontaktach międzyludzkich, wychodzi im naprzeciw niezależnie od ich statusu.
Napędzają go/ją potrzeba kontaktu i kontakty międzyludzkie. Sfokusowany/a na nawiązywaniu znajomości, na komunikacji. Przyjaźń ma dla niej największą wagę; pragnie pomagać przyjaciołom i chce pozostać z nimi w dobrej komitywie. Łatwo nawiązuje kontakty i jednoczy ludzi ze sobą. Łatwo mianuje innych swoimi przyjaciółmi, zorientowany/a na team. Na ogół bardziej zmotywowany kiedy znajduje się w teamie.
Tylko nieliczni mogą mianować się jego/jej przyjaciółmi. Osoba ta ogranicza kontakty z innymi, zachowuje więc tylko parę kontaktów, lubi być sam/sama. Uważa, że to nie ilość przyjaciół jest ważna, a jakość kontaktu. Komunikuje się z innymi tylko wtedy, jeśli to konieczne; co do kontaktów z innymi jest raczej pełen/pełna rezerwy niż przyjacielski/a, umie zachować ciszę. Woli przebywać w mniejszych grupkach; można odnieść wrażenie, że jest to osoba nieco sztywna, lub wstydliwa. Zanim nazwie kogoś swoim przyjacielem, musi minąć sporo czasu. Przy dobieraniu sobie przyjaciół kieruje się szczególnymi kryteriami.
Napędza go/ją wytrwałość; lubi pracować intensywnie, trzymać się projektu by go zakończyć. Podąża za dyrektywami nawet kiedy napotyka na drodze trudności; postara się je przezwyciężyć. Nie szuka łatwych rozwiązań, nie poddaje się; może wpaść przez to w ślepą uliczkę. Jest zmotywowany/a do tego, by z powodzeniem zakończyć projekt.
Woli pracować mądrze, a nie ciężko. Nie ma dużej trudności z puszczeniem rzeczy wolno, szczególnie kiedy widzi, że nie przyniesie to efektu, jest nużące i bez przyszłości; może rzucić projekt przed skończeniem go jeżeli nie otrzyma motywacji. Często ma trudności ze skończeniem czegoś; na ogół wybiera bezpieczne ścieżki, szuka alternatyw, kiedy natrafia na przeszkody i zmienia kurs.
Napędza go/ją różnorodność w zadaniach i otoczeniu. Lubi robić coś nowego, omija utarte ścieżki. Posiada umysł pioniera/pionierki, innowacyjne siły i może mieć z tego powodu problemy z koncentracją w określaniu sobie celu. Można łatwo odwrócić jego/jej uwagę ale nie dekoncentruje się podczas pracy.Otwarty/a na zmiany i na nowe rzeczy. Ciekawy/a nieznanego. Ma oko na otoczenie i potrafi przyjrzeć się sytuacji z lotu ptaka.
małą potrzeba wzniecania zainteresowania swoją osobą
skoncentrowany/a
lojalny/a.
Napędza go/ją koncentracja na zadaniach mu/jej powierzonych i na otoczeniu. Umie się skoncentrować, niełatwo wybić go/ją z rytmu. Woli pracować nad ograniczoną ilością zadań i woli najpierw skończyć jedną rzecz przed podjęciem się kolejnej. Łatwo określa sobie priorytety. Okazjonalnie traci swój wgląd w środowisko przez swoją koncentrację. Woli rzeczy mu/jej dobrze znane, przez co jest lojalnym/ą pracownikiem/pracownicą. Nie ma potrzeby doświadczania nieznanych rzeczy, może mieć problem ze zmianami.
