Поручите кандидату попросить других людей об обратной связи 360° относительно его личного развития. Что идет хорошо, а что можно улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Разберите с Вашим кандидатом, что может быть интересно во взаимодействии с другим человеком. Спросите его потом, что прошло хорошо, а в чём он испытывал трудности в общении с другим человеком. Спросите его, что и как можно улучшить, и попрактикуйтесь с ним.
Мотивируйте кандидата экспериментировать с поведением, противоположным его нормальному поведению. Практикуйте такие ситуации сначала вместе.
Попросите кандидата собрать новую, свежую информацию на важную для него тему. Спросите, как это изменило его взгляд на эту тему. Спросите, как он может и может ли вообще использовать эту информацию в своей работе. Можете проработать этот вопрос на мозговом штурме.