Poproś kandydata by zrobił wywiad środowiskowy i dał Tobie 360° Feedbacku na temat jego niezależności. Co działa dobrze a co poprawic? Przedyskutujcie wyniki.
Porozmawiaj z kandydatem na temat tego, co powstrzymuje go w jego poczuciu niezależności. Zapytaj, w których sytuacjach z innymi ludźmi wykazał się niezależnością. Czym rożnią się te sytuacje od tych, gdzie nie wykazał się niezależnością?
Zapytaj kandydata, dlaczego wg niego niezależnośc jest ważna i jaką droge przebył, by to zrozumiec.
Komplementuj kandydata, kiedy pokazuje on swoją niezależnośc.
Pokaż kandydatowi, że szanujesz jego opinię, nawet wtedy, kiedy różni sie od Twojej. Zadbaj o środowisko, w którym osoba może prowadzic gorące dyskusje. Przedyskutuj wagę wolnego wyrażania swojego zdania i otwartej kultury wypowiedzi dla pracownikow organizacji.
