Poproś kandydata o dostarczenie 360º Feedbacku stworzonego na podstawie wypowiedzi ludzi z jego otoczenia na temat jego obejścia się.
Upewnij się, że kandydat szuka takich sytuacji, gdzie konfrontuje sie z ludźmi, a nie ich unika. Wymagaj od kandydata, by pomyślał, jakie wrażenie pragnie zostawic i zachęc do postepowania w ten sposób. Co poprawic, a co działa bez zarzutu?
Poszukaj wraz z kandydatem powodów jego wstydu przed występywaniem przed ludźmi. Czy się boi? Boi się wyjśc na głupka? Robi sobie myśli, co inni sądzą o nim?Popros kandydata, by pomyślał o czymś najgorszym, co może się stac podczas takiego wystapienia.
Zachęc kandydata do zwracania uwagi na to, jak koledzy się prezentują. Czy jest coś, czego można się od nich nauczyć?
Niech kandydat zapyta ludzi wokół niego, co uważają za jego dobre strony.
