Przedyskutuj z kandydatem jego cele i życzenia odnośnie pracy.
Wyjaśnij kandydatowi zasady SMART(Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Realistyczne, Terminowo).
Na zasadzie burzy mózgów omów dany problem ze swoim kandydatem. Nie uzywaj jego argumentów(na początek) w dyskusji. Przedyskutuj za i przeciw każdego argumentu.
Zapytaj swojego kandydata, jakie kompetencje ceni w pracy, jakie czynnosci wyzwalaja w nim energię?
Włącz swojego kandydata do burzy mózgów lub gry zespołowej na temat problemu, który go zajmuje. Użyj przy tym technik mindmappingu, brainstormingu lub technik rozwojowych.
