Przyjrzyj się słuchaniu kandydata i daj mu do zrozumienia, co należy do aktywnego słuchania (werbalne i niewerbalne okazywanie uznania, jak na przykład ogólne powtórki, kiwanie głową).
Spróbuj wraz z kandydatem doszukac się, co przeszkadza im we wspólnej pracy.
Poproś kandydata o odegranie scenki z kolegą, którego niezbyt lubi.
Nie ułatwiaj zadania i wymyśl jakiś problem, z którym będą musieli się zmierzyc (“Nic z tego nie będzie; Nic w ten sposób nie osiągniesz; się tego nie robi”) pomóż im strategicznie podejśc do problemu.
Poszukaj z kandydatem powodów do jego małej fleksybilności w pracy.